Catégorie: Droit du travail

Congédier un employé sans tracas, est-ce envisageable?

Lorsque la rupture du lien d’emploi est initiée par l’employeur, l’employé peut se sentir offensé en raison des circonstances entourant la cessation de son emploi. Bien souvent, l’employé a aussi l’impression que ses droits ont été bafoués. Il n’est pas rare que les plaintes déposées à la suite d’un congédiement soient le résultat d’une démarche… En savoir plus »

La concurrence d’un ancien employé: la loyauté après le licenciement.

Faites-vous partie des employeurs qui croient, à tort, être protégés contre la concurrence livrée par un ancien employé qui a quitté l’entreprise pour son compte ou pour le compte de l’un de vos concurrents? Il arrive au moins une fois dans la vie de l’entrepreneur que l’un de ses fidèles employés le quitte pour exercer des… En savoir plus »

Quel traitement doit-on réserver à l’absentéisme au travail?

  Qui n’a pas déjà vécu l’absence sans préavis d’un employé au travail un lundi matin ou encore les tracas reliés à l’obligation de gérer le remplacement d’un employé par un collègue de travail  à un moment crucial pour l’opération des affaires ou la prestation des service, mais pas nécessairement opportun pour le remplaçant? L’absentéisme… En savoir plus »

Les normes du travail québécoises s’appliquent-elles à mon entreprise?

    Vous êtes-vous déjà demandé si les normes du travail s’appliquaient à votre entreprise? La qualification d’une entreprise au regard des lois provinciales dépend surtout de ses activités commerciales et du domaine dans lequel elle les opère. Le droit du travail et de l’emploi au Québec est un domaine complexe qui mérite d’être démystifié…. En savoir plus »